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这样企业将会考虑到综合成本

来源:http://www.nrxlzl.cn 作者: 发表时间 : 2020-07-21 00:26 浏览 :

对于企业不愿意给员工“探亲假”、员工不敢请“探亲假”的现状,陈小兵建议应增加“探亲假”的周知性以及违法的处罚条款,并给员工维权提供简洁途径,这样企业将会考虑到综合成本,自觉接受“探亲假”。(记者 孙颖)

1981年,《国务院关于职工探亲待遇的规定》出台,它是职工依法探望与自己不住在一起、又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位四类单位工作的职工,如果他们与配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日团聚,才有资格享受“探亲假”。《规定》里列出了职工探望配偶、未婚职工探望父母、已婚职工探望父母三类“探亲假”待遇,但不包括岳父母、公婆。32年后的今天,如果仍按这一《规定》执行,数量巨大的外企、民企员工和外来务工人员无疑被排除在有资格享受“探亲假”的范围之外。

陈小兵建议应对“探亲假”规定进行调整。首先,夫妻双方都有孝敬老人的义务,探视对象应该更大范围地扩充到岳父母、公婆、养父母以及祖父母;其次,休“探亲假”的范围不应该再用时间限定,可以考虑用地域范围来进行规定;“探亲假”路费的报销应测算一个平均的报销额度,按里程给予报销。

市政协委员陈小兵说,我国城市老年人“空巢家庭”比例已达49.7%,“探亲假”作为“常回家看看”的实质性保障,存在着诸多不合时宜的地方。从法律的严肃性来说,这个规定没有被废止,就应该继续执行,但很少有单位会主动推广探亲假,执行难造成了法律的严肃性缺失。如果一部法律法规不能涵盖所有社会群体,实际上就是不公平的,法律首要是公平,能让所有人遵守或从中受益,“探亲假”这个规定应该覆盖更多阶层。

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